Le budget de fonctionnement est prévu par l’article L2315-61 du Code du travail. Il garantit que le CSE dispose de moyens concrets pour exercer ses missions : comprendre la situation de l’entreprise, analyser les projets de la direction, se former, recourir à des experts et gérer la vie quotidienne du comité. Ce budget existe […]
La faute grave se distingue par sa gravité et par les effets qu’elle entraîne. Le code du travail ne donne pas de définition précise de la faute grave. La jurisprudence précise qu’il s’agit d’un comportement du salarié rendant impossible son maintient dans l’entreprise. Dans ce cas, la faute n’est pas une simple négligence ou une […]
Le droit d’alerte du CSE, est un mécanisme de prévention permettant aux élus de signaler à l’employeur toute situation anormale constatée dans l’entreprise. Il peut être exercé en cas d’atteinte aux droits des personnes, en présence d’un danger grave et imminent, d’une situation économique préoccupante, ou encore d’un recours abusif aux CDD […]
L’article L2331-1 du code du travail impose la création d’un comité de groupe au sein d’un groupe constitué d’une entreprise dominante dont le siège social est situé sur le territoire français. Le comité de groupe va avoir des attributions qui lui sont propres et qui sont détachées de celles du CSE d’entreprise. La notion d’entreprise […]
Le délégué syndical joue un rôle essentiel dans la représentation des salariés et le fonctionnement du dialogue social. Encadré par les articles L.2143-1 et suivants du code du travail, il est l’intermédiaire privilégié entre les salariés, leur syndicat et l’employeur. Son action vise à défendre les droits des travailleurs, à promouvoir leurs intérêts collectifs et […]
Le contrat à durée déterminée (CDD) est un contrat que l’on peut qualifier de contrat « précaire » dans la mesure où il ne garantit pas la stabilité du salarié dans son emploi. Afin de s’assurer qu’un recours abusif au CDD n’ait pas lieu, le législateur a encadré strictement l’utilisation du CDD. Quelles sont les […]
Le télétravail a été introduit dans le Code du travail français en 2005 suite à une directive européenne. C’est en 2020 que le télétravail s’est imposé dans le quotidien lors de la pandémie de Covid-19 menant à des confinements successifs ayant contraint entreprises et salariés à adopter ce mode d’organisation. Alors qu’en 2019, seulement […]
La loi du 30 avril 2025 a abouti à une refonte de l’action de groupe en droit du travail. Cette action de groupe permet à plusieurs salariés qui rencontrent des problématiques similaires d’engager une action en justice conjointement contre leur employeur. Cette procédure reste toutefois soumise à des règles précises que nous détaillons ci-dessous. Qui […]
En fonction de sa structure, une entreprise peut être amenée à avoir plusieurs CSE. Il y aura les CSE d’établissement, instances propres à chaque établissement de l’entreprise, et à un autre niveau, un CSE central représentant l’intégralité des établissements de l’entreprise. Cette superposition des instances représentatives du personnel peut créer un doute sur les compétences […]
Lorsqu’il licencie un salarié, l’employeur doit se prévaloir d’un motif réel et sérieux. Il est admis depuis de nombreuses années que l’insuffisance professionnelle est un motif qui peut justifier un licenciement, mais sous certaines conditions. Dans les entreprises pourvues de représentants du personnel, le salarié peut demander à être assisté à un entretien préalable à […]
