Formation nouveaux élus
Les règles propres aux mandats des élus du CSE peuvent apparaître floues. Pour appréhender au mieux sa mission, le CSE doit se former afin de maîtriser le cadre de ses prérogatives et son environnement.
La formation économique « les clefs du CSE »
L’objectif principal de cette formation est de doter les nouveaux élus du CSE des connaissances et des compétences nécessaires afin de maîtriser les outils dont dispose le CSE dans le cadre de sa mission.
Durée : 5 jours
Déroulement : intra ou inter entreprise
Les grands thèmes abordés lors de la formation nouveaux élus
Le fonctionnement général du Comité
Cette formation destinée aux nouveaux élus du CSE, d’une durée de 7 heures, couvre les aspects de la gestion interne de l’instance. Adaptée en format d’une demi-journée ou d’une journée complète, elle aborde le statut juridique du CSE, les modalités de gestion des moyens matériels et financiers, les assurances, et le règlement intérieur.
L’objectif est de fournir une compréhension complète des responsabilités et des outils à disposition pour une gestion efficace et conforme.
Le Comité social et économique pour les initiés
Cette formation vous permettra d’aborder votre mandat avec une maîtrise de vos obligations, prérogatives et droits. Disponible en format intra ou inter entreprise, cette formation couvre de manière exhaustive les aspects clés du CSE, allant de sa mise en place, son organisation interne, la participation aux réunions, jusqu’à la gestion comptable et le statut juridique du CSE en tant que personne morale.
Durée : 7 heures.
Les attributions et les moyens d’action du CSE
Cette formation approfondie, d’une durée de 7 heures est spécifiquement conçue pour éclairer les élus du CSE sur l’étendue de leurs attributions. Elle met l’accent sur les outils juridiques et pratiques à la disposition du CSE, tels que les commissions spécifiques et les représentants de proximité afin que l’organisation choisie par le CSE lui soit la plus profitable.
La base de données économiques, sociales et environnementales (BDESE)
Cette formation de 3 heures approfondit l’utilisation de la Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales (BDESE), support principal d’information pour les élus du CSE.
Elle explique comment adapter la BDESE aux besoins spécifiques de chaque entreprise, en insistant sur l’importance de comprendre son cadre légal, ses fonctionnalités et les risques liés à sa conformité.
Les fondamentaux du mandat d’élu
Cette formation de 4 heures plonge dans les fondamentaux du mandat d’élu au CSE. Elle aborde les caractéristiques du mandat, telles que sa durée, la protection des élus, ainsi que les spécificités des rôles de titulaire et de suppléant. Cette session explique en détail les prérogatives du CSE, de la consultation à l’alerte économique. Découvrez notre catalogue de formations !
Le rôle du CSE en matière de santé, sécurité et conditions de travail
Cette formation d’une durée de 14 heures se consacre au rôle du CSE en matière de santé, sécurité et conditions de travail. Elle permettra aux élus du CSE d’identifier les droits, devoirs et moyens d’action du CSE en matière de santé, sécurité et conditions de travail.
Les enjeux autour des consultations annuelles obligatoires du CSE
Cette formation de 7 heures se penche sur les enjeux cruciaux des consultations récurrentes du CSE, un aspect fondamental du dialogue social dans l’entreprise. Elle met en lumière l’importance de l’information reçue par le CSE, la pertinence d’un recours à l’expert et le cadre de ces trois consultations.
Nouveaux élus : tout savoir du fonctionnement de mon instance
Cette formation de 14 heures est spécifiquement élaborée pour permettre aux nouveaux élus du CSE de comprendre le fonctionnement de leur instance et les responsabilités qui incombent à leur mandat. Elle aborde les attributions du CSE, différenciées selon la taille de l’entreprise et souligne l’importance du recours à des experts pour les consultations, qu’elles soient récurrentes ou ponctuelles. Les participants découvriront le rôle des différents acteurs dans les réunions du CSE, les moyens matériels du CSE, les moyens de communication, ils comprendront les enjeux de la rédaction d’un règlement intérieur du CSE adapté à leur structure.
