Pratiques de négociation sur le travail dominical et en soirée (3/3)

Contrepartie salariales et garanties sociales  au travail dominical et en soirée  

Travail le dimanche

• L’amplitude horaire ne peut excéder 10 heures au maximum le dimanche
• Un salarié à temps complet travaille au moins 6 heure le dimanche, sauf si l’intéressé demande un volume horaire moins important
• La majoration de salaire prévue est de 100%, soit payée soit récupérée, suivant la volonté de l’intéressé, celle-ci va jusqu’à 200% par dimanche pour les 12 dimanche du maire dans certaines entreprises
• Un Cesu de 60€  par dimanche travaillé est remis aux intéressés, la limite étant de 1 800€ par an ; la valeur du Cesu accordé va jusqu’à 100€ dans d’autres entreprises
• Remboursement des frais de parking à hauteur de 50 et 100% en cas de covoiturage si le véhicule transporte 3 salariés travaillant le dimanche (stipulation valable uniquement pour les salariés qui prennent habituellement les transports en communs)

Travail en soirée

• Le travail en soirée, fixé entre 21h et minuit est rémunéré double et génère un  repos compensateur équivalent en temps
• Les salariés qui travaillent après 21h et avant minuit bénéficient d’une prise en charge intégrale du titre de transport
• Le taxi est remboursé dans la limite de 25€ aux parisiens dont la fin de poste se situe entre 21h et minuit et de 40€ aux salariés résidant en banlieue ou en province
• Le remboursement des frais de parking, jusqu’à 25€  est garanti  à partir de 18h
• Par ailleurs elles ont institué commission de suivi et créée une adresse mail ouverte à tous les salariés pour les questions relatives au travail dominical

 

Enfin, certaines de ces entreprises se sont engagées de manière chiffrée à la création d’emploi dans l’éventualité d’une ouverture permanente le dimanche.

Maria Daouki, juriste