Loi travail, quelques précisions sur le « rescrit social »
Ce chapitre, en principe constitué d’un article unique (potentiel article L.5143-1 du Code), consacré aux entreprises de moins de 300 salariés, instaure au profit de l’employeur la faculté d’obtenir une « information précise et délivrée dans un délai raisonnable » en sollicitant l’administration sur une question relative à l’application d’une disposition du droit du travail ou des accords et conventions collectives qui lui sont applicables.
Pour ce faire, des services d’information dédiés devraient être créés par l’autorité administrative compétente, qui pourrait y associer des représentants des collectivités territoriales, des organisations syndicales et professionnelles, ou tout autre acteur compétent.
Frédéric Rougon, Juriste
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